VIPABC怎么样，有详细了解过的吗？

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在vipabc做管培生是一种什么体验？
作者：隔壁村的权志凤
链接：知乎专栏
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

在我敲击键盘的时候，担心vipabc强大的法务部是否会来私下或者律师函联系我？或许这就是我写这篇文章最好的概括吧。
月光洒到我的书桌上，作为刚出道的键盘侠，我决定咬咬牙，毕竟我还是《唐吉珂德》里那样刚离开我村，渴望追求正义和世界和平的骑士。我小时候看奥特曼或者古装剧，总是幻想自己帅一把，我觉得，今天就是一个挑战自己的机会叻。我还是写几个个例吧。
1.中秋月圆——魔都太平洋金融中心两位美女Hr失踪案
2016年7月7日至7月11日，5天的培训，各个部门高管来和我们分享自己部门多少厉害，mkt是火车头，cp是公司的心脏……产品部就是研究心理学
后来5天培训后，分到不同岗位，连着上了5天班，我们去ktv唱歌。
得知负责我们管培生项目的Hr主管F就无端端离职了……管培生项目没人管理了。。。（李斯死了）
一个多月后，另一个接任的hr主管也被fire了。。（不写名字）那个姐姐其实人很好，而且很为大家新人着想。后来同事传闻，听管理层陆家嘴那边乱搞男女关系（我觉得这样很不好，没有证据，而且一定是恶意影响别人名声。）故事一结束了，留下了一群不知何去何从的官配羊羔，我们在羊圈里徘徊。
2.《让你沉醉地计入这温柔的暗夜然后把你干醒》——一个由于很潮的英文名引发的心灵虐杀案
他是一个喜欢思考，善于倾听，努力工作的上海某重点高校本科毕业生，在60人里就5，6个本科生吧，其余大多数都是留学master。
入职的时候hr让他起英文名，由于刚失恋，他起了一个hateher，然后居然顺利通过了。
然后就发生了，在lol里有的暴击，虐杀。
在培训的时候，我就在小组讨论中，注意到一个男生。他不爱出风头，讨论的时候善于亲听，
不是像一些人打了鸡血一样疯狂的表现。大家对他的评价，就是踏实，靠谱，肯干。后来在入职两个月多的时候，他就因为名字的事情被fire了。我找他聊天，他就和我说了一句：“我把公司当家，公司把我当狗。” 我也很气愤……原因是这样，我传几张群聊的图片
CP（customer protection客户保护部）是vipabc这次管培生计划收了60人中差不多40个管培生去的地方，其实就是一个call center。。。
我这里戏称这个部门为毕业生奥斯维辛，来到这里很多英美澳的留学生和国内985的研究生，入职两个月后，董事长空降管培生群。。。。
他发现一个可疑男子叫做hate



这半句是CP的主管的话：“你在汗睡讲话？你是什么人？”
在这次群聊的进行中，正是这个同事在纠结改什么名字的时候，manager就去找他了，“你什么语气？你什么态度？这是你作为一个属下对老板的态度吗？什么would change it?要说sorry president！！！？” 他好像被吓到了刺激了。他回复经理“为什么我大学教授都说这样没问题，就要对董事长说president。”
这一刻他就是顶嘴的职场菜鸟。
后来vipabc的董事长，这个宝岛台湾出生的，让下属说中文不是母语英文才是母语的人，生气了，骂人了
这个小子的脑子被草艹烂了！被草得和屎一样！！！
所有管培生吓坏了……我在平时和朋友吐槽的时候给他们看这个，他们都一直笑，我不知道为什么，因为我在看到这个的时候吓坏了。。。。。




ming说自己是天才，下面的各种主管都是报告董事长。
然后听说，cp的主管就来找这个叫hate的可怜虫，”你以为你是谁？你在和全世界最厉害的公司，最厉害的人说话。你什么语气？“（我不知道在台湾的公司是不是都受了很强日本职业文化的精神，觉得自己的老板就是天皇。作为下属都得像富士康的员工那样上交自己的权利。）
后来，年轻气盛，就是这样，hate回了。。






（我看到这个，以为他要夸奖笔者文笔很好……上班和同事很会聊天）



那个顾宇达，后来管培生们都很恶心他，他一直和别人解释说，这是因为主管让他回的，避免冷场。。。。。（呵呵，我看你很享受这样被重视的待遇吧）
最后，我要解释一下，没打。。起来。这个hate是一个很老实的人，在群里被心里奸杀之后，他就默默地走了……
留下了一个孤独的背影。。。（和那个其实已经拽紧拳头，已经准备帮忙为他”劝架“的我）
他一步一步 越来越快 消失在长长的走廊，就像这场刚要开始的青春马上就要凋零了。
他好像在诅咒：“后会无期”。

要依价格来选择英语培训机构，不是挑最最便宜的，当然也不是挑贵的，是要选最有效、性价比最高的培训中心。如何选择一个性价比高的口语培训机构呢？要注意四点：第一，品牌。优秀的品牌对于口语学习者来说是先期质量的保证。第二，价格。有很多培训机构打着“纯外教”的牌子漫天要价，但不知道是否是真正的“欧美外教”。有些培训机构的外教非常“便宜”，但是却是东南亚的外教，口音可能不太标准。这时需要学生注意学校选用的教材、课程设置、师资水平，然后“货比三家”，仔细衡量。第三，师资。这是选择时最应注意的问题。注意仔细考察教师的水平，这可以从教师的从业证书及试听课程上比较出来。第四，试听课。抓住学校提供的试听课的机会，认真听讲，观察课程是否符合自己的需要。根据我以往参加培训班的经验，我自己认为
天下性价比还蛮高的，可以根据你的水平和需求给你设置课程的。上课除了配套的教材外还可以自由对话，也可以围绕一个观点展开辩论，不但可以提高自己的口语和听力，更是拥有很好的英语环境，欧美外教一对一的教学，而且时间和地点的安排都很灵活，你可以去试听的，自己感受一下，网上也有价格可以参考。学好英语口语更重要的还是平时听说读写的基础要掌握好哦。如果是零基础，建议找欧美外教1对1学标准口语，打好基础是最快最有效果的，如果和口音不标准的外教学偏了，以后要调整就更麻烦了。

课程顾问工作一年多，1.工作前：感觉高大上，属于第三方劳动派遣，就像雇佣军一样；前两个月做满8万底薪六千，否则降四千，过考核业绩不达标降四千；做五休二不可能，一个月有三四天，没业绩别想休息；我上下班基本是早九点到晚十一点多；宝地广场附近房子自己租一般2000左右，内部推荐资料可以先入职再准备；2.工作中：有的时候看你运气，遇到什么主管去什么大区，主管有强有弱，带队风格都不一样，正确的引导加上你拼命的努力养成优秀的作业习惯和工作状态，才最可能让你优秀起来，若靠自己刚开始可能表现还可以但很难持续稳定增长业绩。可以赚到钱的；否则只能挣辛苦钱；福利不错；年终奖和孝亲奖，但一般发放前夕都会fire员工，可能会让公司节约成本或领导会受益？裁员不管什么原因，客户的还是个人的，去留只在别人的一句话，想想累了一天夜里十一二点回家要休息了，正想着明天怎搞定客户，突然领导来电说业绩不达标，你被Fire掉了，周一去办离职再过五天就发年终奖；对簿公堂的机会都没，就是这么苦逼，弱势群体3.工作后：才想起来因为这月最后几天跟主管不和，最后又因一个多次抱怨的客户闹僵了，客户要求高层领导给说法，主管处理不当，跟总监反馈客户问题，被说我能帮你什么，还是说我因为客户问题想着向高层反馈，威胁他，恶心不？宝宝真没想到这层……总之人情通时一般不会有大问题，否则，这种机会你是逃不过被Fire的，想要年终奖见鬼去吧；因为扩编现在高层理念很好，有些基层管理乱搞；业务要么忍气吞声要么一气离职；办离职过程中，会有个部门问原因，形同虚设，还不如签个字效率高些 4.大公司职场中都放聪明些，别整天傻乎乎的就知道工作，工作前期关系都不会差，关键是后面遇到问题灵活些，检验的时刻开始，不管你多正确别立刻说话，激情表达，没用，多说还可能冲动决定导致事情恶化；不行咱就撤；别像我一样被列入黑名单了还想着明天怎么更好的搞定客户；跟对人办对事走对路，你可能才会更好发展。

我在王可佳（英文名Frank）那个组，几乎每天从10点加班到12点，还不让休息，因为王可佳做事比较毒，没有人情味。王可佳长得又矮又胖，最典型的是他那猥琐的小眼睛，看到长得漂亮的女孩，还进行语言性骚扰，拍人家女孩肩旁。这是被他骚扰的女生告诉我的。这个人基本上为所欲为，乱搞。身为主管，一点忙都帮不上，要是组里有人找他谈个单子，他就会非常抱怨的说，把他当保姆之类的话，并且他跟我们强调，他是主管，他的工作应该是轻松的，所有的单子给别人谈。有一次晚上，我成了一单，大家都在打电话，就他空着，我只能厚着脸皮找他帮忙签合约，果然不出所料，跑到我这儿，一直跟我吵架，最后他在签合约的时候有问题，客户觉得上当受骗，客户找个借口说我忽悠她，王可佳特别来劲，你看客户说你忽悠她，并质问我，你怎么能忽悠客户，我说没有忽悠，这个贱人主管一直跟我吵架，我心里知道，就是因为他在签合约时出现问题，把责任都推到我身上来。单子没有帮我签成，还对我发狂犬病，最后摔我鼠标，嘴里骂傻逼，很多同事看到。这家公司提拔的主管是不看人品的。 我在里面工作过,要看运气了。运气好，会进入正常的组里工作；运气不好，那就完蛋了，主管心理变态、精神异常，莫名其妙的跟你发狂犬病，还对外宣称你有问题，我着实亲眼目睹亲身经历过这么变态的主管。年前我发高烧，要求我去打考勤，我质问他，我发高烧还咳嗽，又不能打电话，也要去打考勤吗？他说必须去。结果我去公司打考勤差点丢命，要知道，我还发高烧呢。平时上班每天威逼我们要达到12积分，否则没完没了。
王可佳本人上班时间比较轻松，他睡觉，学英语，每天靠剥削我们来稳定他的工作。王可佳根本就没有能力帮助组员提升。他不想谈单的原因有2个:懒、没能力。
组员说他变态，我仔细观察，确实是。而且还势利眼、看人欺负、嘴巴很贱。

参考：知乎专栏
在Vipabc工作是一种什么样的体验？ 部门：CP

作者：万无难
链接：https://www.zhihu.com/question ... 81535
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

刚刚入职一个月多点，来谈谈感受。

之前是朋友推荐，几轮面试下来，感觉不错。拿到offer后，作为一个常年混迹知乎的人，也把这里的回复翻了个底朝天，但全看下来基本也就一个指向，且大多都来自前员工。

我发现没有人去谈专业提升、发挥空间、成长空间，反而看到太多人在吐槽水果少了蛋糕少了饮料没了……当然了，我必须坦白说，有些话还是对我产生了影响，不是没有过犹豫，但就我个人而言，更愿意相信自己的判断感知。因此抱着“试试看，不行就走”的心态，我办理了入职。

所以现在我回来回答这个问题。但毕竟一个多月时间不算长，我也无法代表所有人，就从我的感受给大家一些答案。

工作压力：首先，毋需质疑的一点是，现在的在线教育行业非常火爆，并且是受到资本青睐、具有广阔的发展前景，这也是我当时选择这里的一个重要原因。然而发展必然伴随着压力，你问我大不大？大。工作节奏快不快？快。所以就需要很好的去调整自己，尽快适应，这也是我一个多月来一直在做的事情。如果你没办法去调整好自己的状态和心态，那么，我觉得还是早点离开，对你对公司，可能都是一件好事。工作的选择真的没有对错，只有适不适合。
薪资：谈好的薪资福利没有少我的，整个知乎也几乎没有发现这方面的指控。集中吐槽的年终奖另说，我本人也持观望，毕竟还有半年，而且影响因素很多。
人际：我接触的领导很好，给我很大帮助。同事，能愉快工作，并且在我刚来新人适应期同样给我很大帮助。
个人成长：与工作压力并行，因为细节会暴露过多岗位信息，略过不表，但负责任的说：有。

哦对，还有，工作环境：的确高大上；水果，的确有；面包点心，的确有；咖啡，的确有；能吃上，不用抢。

所以，总的来说，我觉得在这里算开心，我的开心是指我心目中对一份好工作的判断：整体行业发展格局、公司自身发展速度以及个人职业发展空间，在我入职的时候，这份工作恰好都符合。而且我比较赞同这么一句话：“只有少数人才拥有一份让其满意的工作，很多人从事一份不那么令人满意的工作，可能这是我们获取物质财富时必须付出的代价。”所以我从来不指望工作会使我面色红润、延缓衰老、养胃护脾……我一早就有心理准备，工作就是工作，该付出的脑力体力，该死掉的脑细胞，该承受的疲惫压力，在用薪资进行等价或不等价交换的时候，都是至少相对公平的。如果你反驳我，我只能说那可能是我运气好吧。
观点仅代表个人，不撕，谢谢。
 

在职人员。我想说，在线教育行业发展迅速，工作难度高、且工作量庞大，如果你不能承受压力，不能以进入这个行业为荣，不能经受令人精疲力竭的强者生存考验，不能做到热爱这个行业，那么，这里不适合你。
各行各业干起来都累，特别是互联网行业。这个社会永远都有太多人在吐槽“工作压力大”，是，如果想敷衍了事混日子的话轻松，但凡想做出点成绩和上进的人，想承担起这个责任，都会很累。这里的确对员工能力水平的要求非常高，在工作中似乎永远充满棘手问题，但对任何一个渴求上进的职场人来说，这无疑是更高级别的鞭策。
还有我想说，在职场中，除了提高我们的综合素质和能力，还有更重要的一项任务，那就是学会心怀感激。感激的本质意味着尊重，既是对团队中其他人的尊重，也是对自己曾经经历的尊重。不管怎样离开，你永远是经历的受益者。职场必然有秩序，我们应该心怀感激，去遵从这样的职场秩序和精神。

作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question ... 97178
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
 

作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question ... 88364
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我也刚离职，说些自己的看法，不过对楼主的一些言语不认同。

1，公司加班很严重，每天超过10小时在这里很正常。管理比较严格，各种文件要签署一大堆，办公室各种摄像头监控，电话录音监控都很全。上班手机不能带进办公区域。在办公楼抽烟马上开除。

2，楼上有人说了极度追求客户服务，是的，一旦员工有侮辱或者谩骂客户马上开除，录音就是做这样的监控的。

3，微信群对主管有一些要求，一线的员工比较自由，没有这么严格了，楼主是管培生所以要求严格点。

4，福利还是不错的，水果面包都有，每人都可以吃到，抢的现象业务部比较严重，毕竟人多，其他部门都还好。年终奖12倍吧，高层才拿的到，一线的去年拿1-2倍的还有很多人的，我认识的几个同事入职半年拿10K以上的年终奖也不少。去年年会阳光普照就有6K了。

5，当然相对加班的情况这些福利就是毛毛雨了。不过我比较羡慕楼主。管培生进公司就能拿20K的薪水，和一个总监相当了，但是工作的事情真心做的不多，也就相当客服一线员工的工作量。如果觉得不适合就离开。真心没必要发个帖子还上传这么多截图。

6，工作晋升没有楼主说的一些情况把人干掉才晋升的，只是今年公司扩张提升了很多一线人员上来，外面也招了不少。

另外感觉你把自己的主观的意愿加入到帖子中，过分强调宝岛，带有明显的地域偏见了。不能因为高层一些不对就到这里发帖子黑，毕竟公司的薪水照样不缺你的，而且真心不低。愿意加班奋斗的人有，愿意轻松点有自己自由的时间的人也有，每个人想法都不一样，所以喜欢就留下，不适合就离开，没必要上纲上线。t
 

公司挺高大上，整个3楼都是她们公司。就是去那感觉很压抑，从进去到走，貌似没有看到一个笑脸，貌似是压力大吧，见了3个女孩都是皮肤不好，有痘痘。可能睡眠不足的缘故，我想问公司，招聘时那些福利待遇是画的饼还是真的食物。（如上班时间，薪资待遇...）