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在vipabc做管培生是一种什么体验?
作者:隔壁村的权志凤
链接:知乎专栏
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
在我敲击键盘的时候,担心vipabc强大的法务部是否会来私下或者律师函联系我?或许这就是我写这篇文章最好的概括吧。
月光洒到我的书桌上,作为刚出道的键盘侠,我决定咬咬牙,毕竟我还是《唐吉珂德》里那样刚离开我村,渴望追求正义和世界和平的骑士。我小时候看奥特曼或者古装剧,总是幻想自己帅一把,我觉得,今天就是一个挑战自己的机会叻。我还是写几个个例吧。
1.中秋月圆——魔都太平洋金融中心两位美女Hr失踪案
2016年7月7日至7月11日,5天的培训,各个部门高管来和我们分享自己部门多少厉害,mkt是火车头,cp是公司的心脏……产品部就是研究心理学
后来5天培训后,分到不同岗位,连着上了5天班,我们去ktv唱歌。
得知负责我们管培生项目的Hr主管F就无端端离职了……管培生项目没人管理了。。。(李斯死了)
一个多月后,另一个接任的hr主管也被fire了。。(不写名字)那个姐姐其实人很好,而且很为大家新人着想。后来同事传闻,听管理层陆家嘴那边乱搞男女关系(我觉得这样很不好,没有证据,而且一定是恶意影响别人名声。)故事一结束了,留下了一群不知何去何从的官配羊羔,我们在羊圈里徘徊。
2.《让你沉醉地计入这温柔的暗夜然后把你干醒》——一个由于很潮的英文名引发的心灵虐杀案
他是一个喜欢思考,善于倾听,努力工作的上海某重点高校本科毕业生,在60人里就5,6个本科生吧,其余大多数都是留学master。
入职的时候hr让他起英文名,由于刚失恋,他起了一个hateher,然后居然顺利通过了。
然后就发生了,在lol里有的暴击,虐杀。
在培训的时候,我就在小组讨论中,注意到一个男生。他不爱出风头,讨论的时候善于亲听,
不是像一些人打了鸡血一样疯狂的表现。大家对他的评价,就是踏实,靠谱,肯干。后来在入职两个月多的时候,他就因为名字的事情被fire了。我找他聊天,他就和我说了一句:“我把公司当家,公司把我当狗。” 我也很气愤……原因是这样,我传几张群聊的图片
CP(customer protection客户保护部)是vipabc这次管培生计划收了60人中差不多40个管培生去的地方,其实就是一个call center。。。
我这里戏称这个部门为毕业生奥斯维辛,来到这里很多英美澳的留学生和国内985的研究生,入职两个月后,董事长空降管培生群。。。。
他发现一个可疑男子叫做hate
这半句是CP的主管的话:“你在汗睡讲话?你是什么人?”
在这次群聊的进行中,正是这个同事在纠结改什么名字的时候,manager就去找他了,“你什么语气?你什么态度?这是你作为一个属下对老板的态度吗?什么would change it?要说sorry president!!!?” 他好像被吓到了刺激了。他回复经理“为什么我大学教授都说这样没问题,就要对董事长说president。”
这一刻他就是顶嘴的职场菜鸟。
后来vipabc的董事长,这个宝岛台湾出生的,让下属说中文不是母语英文才是母语的人,生气了,骂人了
这个小子的脑子被草艹烂了!被草得和屎一样!!!
所有管培生吓坏了……我在平时和朋友吐槽的时候给他们看这个,他们都一直笑,我不知道为什么,因为我在看到这个的时候吓坏了。。。。。
ming说自己是天才,下面的各种主管都是报告董事长。
然后听说,cp的主管就来找这个叫hate的可怜虫,”你以为你是谁?你在和全世界最厉害的公司,最厉害的人说话。你什么语气?“(我不知道在台湾的公司是不是都受了很强日本职业文化的精神,觉得自己的老板就是天皇。作为下属都得像富士康的员工那样上交自己的权利。)
后来,年轻气盛,就是这样,hate回了。。
(我看到这个,以为他要夸奖笔者文笔很好……上班和同事很会聊天)
那个顾宇达,后来管培生们都很恶心他,他一直和别人解释说,这是因为主管让他回的,避免冷场。。。。。(呵呵,我看你很享受这样被重视的待遇吧)
最后,我要解释一下,没打。。起来。这个hate是一个很老实的人,在群里被心里奸杀之后,他就默默地走了……
留下了一个孤独的背影。。。(和那个其实已经拽紧拳头,已经准备帮忙为他”劝架“的我)
他一步一步 越来越快 消失在长长的走廊,就像这场刚要开始的青春马上就要凋零了。
他好像在诅咒:“后会无期”。
他们今
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天下性价比还蛮高的,可以根据你的水平和需求给你设置课程的。上课除了配套的教材外还可以自由对话,也可以围绕一个观点展开辩论,不但可以提高自己的口语和听力,更是拥有很好的英语环境,欧美外教一对一的教学,而且时间和地点的安排都很灵活,你可以去试听的,自己感受一下,网上也有价格可以参考。学好英语口语更重要的还是平时听说读写的基础要掌握好哦。如果是零基础,建议找欧美外教1对1学标准口语,打好基础是最快最有效果的,如果和口音不标准的外教学偏了,以后要调整就更麻烦了。
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王可佳本人上班时间比较轻松,他睡觉,学英语,每天靠剥削我们来稳定他的工作。王可佳根本就没有能力帮助组员提升。他不想谈单的原因有2个:懒、没能力。
组员说他变态,我仔细观察,确实是。而且还势利眼、看人欺负、嘴巴很贱。
匿名用户
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在Vipabc工作是一种什么样的体验? 部门:CP
kevin
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链接:https://www.zhihu.com/question ... 81535
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
刚刚入职一个月多点,来谈谈感受。
之前是朋友推荐,几轮面试下来,感觉不错。拿到offer后,作为一个常年混迹知乎的人,也把这里的回复翻了个底朝天,但全看下来基本也就一个指向,且大多都来自前员工。
我发现没有人去谈专业提升、发挥空间、成长空间,反而看到太多人在吐槽水果少了蛋糕少了饮料没了……当然了,我必须坦白说,有些话还是对我产生了影响,不是没有过犹豫,但就我个人而言,更愿意相信自己的判断感知。因此抱着“试试看,不行就走”的心态,我办理了入职。
所以现在我回来回答这个问题。但毕竟一个多月时间不算长,我也无法代表所有人,就从我的感受给大家一些答案。
工作压力:首先,毋需质疑的一点是,现在的在线教育行业非常火爆,并且是受到资本青睐、具有广阔的发展前景,这也是我当时选择这里的一个重要原因。然而发展必然伴随着压力,你问我大不大?大。工作节奏快不快?快。所以就需要很好的去调整自己,尽快适应,这也是我一个多月来一直在做的事情。如果你没办法去调整好自己的状态和心态,那么,我觉得还是早点离开,对你对公司,可能都是一件好事。工作的选择真的没有对错,只有适不适合。
薪资:谈好的薪资福利没有少我的,整个知乎也几乎没有发现这方面的指控。集中吐槽的年终奖另说,我本人也持观望,毕竟还有半年,而且影响因素很多。
人际:我接触的领导很好,给我很大帮助。同事,能愉快工作,并且在我刚来新人适应期同样给我很大帮助。
个人成长:与工作压力并行,因为细节会暴露过多岗位信息,略过不表,但负责任的说:有。
哦对,还有,工作环境:的确高大上;水果,的确有;面包点心,的确有;咖啡,的确有;能吃上,不用抢。
所以,总的来说,我觉得在这里算开心,我的开心是指我心目中对一份好工作的判断:整体行业发展格局、公司自身发展速度以及个人职业发展空间,在我入职的时候,这份工作恰好都符合。而且我比较赞同这么一句话:“只有少数人才拥有一份让其满意的工作,很多人从事一份不那么令人满意的工作,可能这是我们获取物质财富时必须付出的代价。”所以我从来不指望工作会使我面色红润、延缓衰老、养胃护脾……我一早就有心理准备,工作就是工作,该付出的脑力体力,该死掉的脑细胞,该承受的疲惫压力,在用薪资进行等价或不等价交换的时候,都是至少相对公平的。如果你反驳我,我只能说那可能是我运气好吧。
观点仅代表个人,不撕,谢谢。
elizabeth
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各行各业干起来都累,特别是互联网行业。这个社会永远都有太多人在吐槽“工作压力大”,是,如果想敷衍了事混日子的话轻松,但凡想做出点成绩和上进的人,想承担起这个责任,都会很累。这里的确对员工能力水平的要求非常高,在工作中似乎永远充满棘手问题,但对任何一个渴求上进的职场人来说,这无疑是更高级别的鞭策。
还有我想说,在职场中,除了提高我们的综合素质和能力,还有更重要的一项任务,那就是学会心怀感激。感激的本质意味着尊重,既是对团队中其他人的尊重,也是对自己曾经经历的尊重。不管怎样离开,你永远是经历的受益者。职场必然有秩序,我们应该心怀感激,去遵从这样的职场秩序和精神。
作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question ... 97178
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daniel
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链接:https://www.zhihu.com/question ... 88364
来源:知乎
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我也刚离职,说些自己的看法,不过对楼主的一些言语不认同。
1,公司加班很严重,每天超过10小时在这里很正常。管理比较严格,各种文件要签署一大堆,办公室各种摄像头监控,电话录音监控都很全。上班手机不能带进办公区域。在办公楼抽烟马上开除。
2,楼上有人说了极度追求客户服务,是的,一旦员工有侮辱或者谩骂客户马上开除,录音就是做这样的监控的。
3,微信群对主管有一些要求,一线的员工比较自由,没有这么严格了,楼主是管培生所以要求严格点。
4,福利还是不错的,水果面包都有,每人都可以吃到,抢的现象业务部比较严重,毕竟人多,其他部门都还好。年终奖12倍吧,高层才拿的到,一线的去年拿1-2倍的还有很多人的,我认识的几个同事入职半年拿10K以上的年终奖也不少。去年年会阳光普照就有6K了。
5,当然相对加班的情况这些福利就是毛毛雨了。不过我比较羡慕楼主。管培生进公司就能拿20K的薪水,和一个总监相当了,但是工作的事情真心做的不多,也就相当客服一线员工的工作量。如果觉得不适合就离开。真心没必要发个帖子还上传这么多截图。
6,工作晋升没有楼主说的一些情况把人干掉才晋升的,只是今年公司扩张提升了很多一线人员上来,外面也招了不少。
另外感觉你把自己的主观的意愿加入到帖子中,过分强调宝岛,带有明显的地域偏见了。不能因为高层一些不对就到这里发帖子黑,毕竟公司的薪水照样不缺你的,而且真心不低。愿意加班奋斗的人有,愿意轻松点有自己自由的时间的人也有,每个人想法都不一样,所以喜欢就留下,不适合就离开,没必要上纲上线。t
lisa
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