VIPABC怎么样,有详细了解过的吗?

拿到VIPABC的课程顾问offer,请问 6000底薪,做五休二,八小时工作制都是真的吗,在VIPABC上班是怎样一种体验,业绩压力大吗?上海宝地广场附近租房的话有什么好的推荐?入职的一堆资料准备不齐可以入职吗?
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在vipabc做管培生是一种什么体验?
作者:隔壁村的权志凤
链接:知乎专栏
来源:知乎
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在我敲击键盘的时候,担心vipabc强大的法务部是否会来私下或者律师函联系我?或许这就是我写这篇文章最好的概括吧。
月光洒到我的书桌上,作为刚出道的键盘侠,我决定咬咬牙,毕竟我还是《唐吉珂德》里那样刚离开我村,渴望追求正义和世界和平的骑士。我小时候看奥特曼或者古装剧,总是幻想自己帅一把,我觉得,今天就是一个挑战自己的机会叻。我还是写几个个例吧。
1.中秋月圆——魔都太平洋金融中心两位美女Hr失踪案
2016年7月7日至7月11日,5天的培训,各个部门高管来和我们分享自己部门多少厉害,mkt是火车头,cp是公司的心脏……产品部就是研究心理学
后来5天培训后,分到不同岗位,连着上了5天班,我们去ktv唱歌。
得知负责我们管培生项目的Hr主管F就无端端离职了……管培生项目没人管理了。。。(李斯死了)
一个多月后,另一个接任的hr主管也被fire了。。(不写名字)那个姐姐其实人很好,而且很为大家新人着想。后来同事传闻,听管理层陆家嘴那边乱搞男女关系(我觉得这样很不好,没有证据,而且一定是恶意影响别人名声。)故事一结束了,留下了一群不知何去何从的官配羊羔,我们在羊圈里徘徊。
2.《让你沉醉地计入这温柔的暗夜然后把你干醒》——一个由于很潮的英文名引发的心灵虐杀案
他是一个喜欢思考,善于倾听,努力工作的上海某重点高校本科毕业生,在60人里就5,6个本科生吧,其余大多数都是留学master。
入职的时候hr让他起英文名,由于刚失恋,他起了一个hateher,然后居然顺利通过了。
然后就发生了,在lol里有的暴击,虐杀。
在培训的时候,我就在小组讨论中,注意到一个男生。他不爱出风头,讨论的时候善于亲听,
不是像一些人打了鸡血一样疯狂的表现。大家对他的评价,就是踏实,靠谱,肯干。后来在入职两个月多的时候,他就因为名字的事情被fire了。我找他聊天,他就和我说了一句:“我把公司当家,公司把我当狗。” 我也很气愤……原因是这样,我传几张群聊的图片
CP(customer protection客户保护部)是vipabc这次管培生计划收了60人中差不多40个管培生去的地方,其实就是一个call center。。。
我这里戏称这个部门为毕业生奥斯维辛,来到这里很多英美澳的留学生和国内985的研究生,入职两个月后,董事长空降管培生群。。。。
他发现一个可疑男子叫做hate



这半句是CP的主管的话:“你在汗睡讲话?你是什么人?”
在这次群聊的进行中,正是这个同事在纠结改什么名字的时候,manager就去找他了,“你什么语气?你什么态度?这是你作为一个属下对老板的态度吗?什么would change it?要说sorry president!!!?” 他好像被吓到了刺激了。他回复经理“为什么我大学教授都说这样没问题,就要对董事长说president。”
这一刻他就是顶嘴的职场菜鸟。
后来vipabc的董事长,这个宝岛台湾出生的,让下属说中文不是母语英文才是母语的人,生气了,骂人了
这个小子的脑子被草艹烂了!被草得和屎一样!!!
所有管培生吓坏了……我在平时和朋友吐槽的时候给他们看这个,他们都一直笑,我不知道为什么,因为我在看到这个的时候吓坏了。。。。。




ming说自己是天才,下面的各种主管都是报告董事长。
然后听说,cp的主管就来找这个叫hate的可怜虫,”你以为你是谁?你在和全世界最厉害的公司,最厉害的人说话。你什么语气?“(我不知道在台湾的公司是不是都受了很强日本职业文化的精神,觉得自己的老板就是天皇。作为下属都得像富士康的员工那样上交自己的权利。)
后来,年轻气盛,就是这样,hate回了。。






(我看到这个,以为他要夸奖笔者文笔很好……上班和同事很会聊天)



那个顾宇达,后来管培生们都很恶心他,他一直和别人解释说,这是因为主管让他回的,避免冷场。。。。。(呵呵,我看你很享受这样被重视的待遇吧)
最后,我要解释一下,没打。。起来。这个hate是一个很老实的人,在群里被心里奸杀之后,他就默默地走了……
留下了一个孤独的背影。。。(和那个其实已经拽紧拳头,已经准备帮忙为他”劝架“的我)
他一步一步 越来越快 消失在长长的走廊,就像这场刚要开始的青春马上就要凋零了。
他好像在诅咒:“后会无期”。
他们今

他们今

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要依价格来选择英语培训机构,不是挑最最便宜的,当然也不是挑贵的,是要选最有效、性价比最高的培训中心。如何选择一个性价比高的口语培训机构呢?要注意四点:第一,品牌。优秀的品牌对于口语学习者来说是先期质量的保证。第二,价格。有很多培训机构打着“纯外教”的牌子漫天要价,但不知道是否是真正的“欧美外教”。有些培训机构的外教非常“便宜”,但是却是东南亚的外教,口音可能不太标准。这时需要学生注意学校选用的教材、课程设置、师资水平,然后“货比三家”,仔细衡量。第三,师资。这是选择时最应注意的问题。注意仔细考察教师的水平,这可以从教师的从业证书及试听课程上比较出来。第四,试听课。抓住学校提供的试听课的机会,认真听讲,观察课程是否符合自己的需要。根据我以往参加培训班的经验,我自己认为
天下性价比还蛮高的,可以根据你的水平和需求给你设置课程的。上课除了配套的教材外还可以自由对话,也可以围绕一个观点展开辩论,不但可以提高自己的口语和听力,更是拥有很好的英语环境,欧美外教一对一的教学,而且时间和地点的安排都很灵活,你可以去试听的,自己感受一下,网上也有价格可以参考。学好英语口语更重要的还是平时听说读写的基础要掌握好哦。如果是零基础,建议找欧美外教1对1学标准口语,打好基础是最快最有效果的,如果和口音不标准的外教学偏了,以后要调整就更麻烦了。
匿名用户

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课程顾问工作一年多,1.工作前:感觉高大上,属于第三方劳动派遣,就像雇佣军一样;前两个月做满8万底薪六千,否则降四千,过考核业绩不达标降四千;做五休二不可能,一个月有三四天,没业绩别想休息;我上下班基本是早九点到晚十一点多;宝地广场附近房子自己租一般2000左右,内部推荐资料可以先入职再准备;2.工作中:有的时候看你运气,遇到什么主管去什么大区,主管有强有弱,带队风格都不一样,正确的引导加上你拼命的努力养成优秀的作业习惯和工作状态,才最可能让你优秀起来,若靠自己刚开始可能表现还可以但很难持续稳定增长业绩。可以赚到钱的;否则只能挣辛苦钱;福利不错;年终奖和孝亲奖,但一般发放前夕都会fire员工,可能会让公司节约成本或领导会受益?裁员不管什么原因,客户的还是个人的,去留只在别人的一句话,想想累了一天夜里十一二点回家要休息了,正想着明天怎搞定客户,突然领导来电说业绩不达标,你被Fire掉了,周一去办离职再过五天就发年终奖;对簿公堂的机会都没,就是这么苦逼,弱势群体3.工作后:才想起来因为这月最后几天跟主管不和,最后又因一个多次抱怨的客户闹僵了,客户要求高层领导给说法,主管处理不当,跟总监反馈客户问题,被说我能帮你什么,还是说我因为客户问题想着向高层反馈,威胁他,恶心不?宝宝真没想到这层……总之人情通时一般不会有大问题,否则,这种机会你是逃不过被Fire的,想要年终奖见鬼去吧;因为扩编现在高层理念很好,有些基层管理乱搞;业务要么忍气吞声要么一气离职;办离职过程中,会有个部门问原因,形同虚设,还不如签个字效率高些 4.大公司职场中都放聪明些,别整天傻乎乎的就知道工作,工作前期关系都不会差,关键是后面遇到问题灵活些,检验的时刻开始,不管你多正确别立刻说话,激情表达,没用,多说还可能冲动决定导致事情恶化;不行咱就撤;别像我一样被列入黑名单了还想着明天怎么更好的搞定客户;跟对人办对事走对路,你可能才会更好发展。
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我在王可佳(英文名Frank)那个组,几乎每天从10点加班到12点,还不让休息,因为王可佳做事比较毒,没有人情味。王可佳长得又矮又胖,最典型的是他那猥琐的小眼睛,看到长得漂亮的女孩,还进行语言性骚扰,拍人家女孩肩旁。这是被他骚扰的女生告诉我的。这个人基本上为所欲为,乱搞。身为主管,一点忙都帮不上,要是组里有人找他谈个单子,他就会非常抱怨的说,把他当保姆之类的话,并且他跟我们强调,他是主管,他的工作应该是轻松的,所有的单子给别人谈。有一次晚上,我成了一单,大家都在打电话,就他空着,我只能厚着脸皮找他帮忙签合约,果然不出所料,跑到我这儿,一直跟我吵架,最后他在签合约的时候有问题,客户觉得上当受骗,客户找个借口说我忽悠她,王可佳特别来劲,你看客户说你忽悠她,并质问我,你怎么能忽悠客户,我说没有忽悠,这个贱人主管一直跟我吵架,我心里知道,就是因为他在签合约时出现问题,把责任都推到我身上来。单子没有帮我签成,还对我发狂犬病,最后摔我鼠标,嘴里骂傻逼,很多同事看到。这家公司提拔的主管是不看人品的。 我在里面工作过,要看运气了。运气好,会进入正常的组里工作;运气不好,那就完蛋了,主管心理变态、精神异常,莫名其妙的跟你发狂犬病,还对外宣称你有问题,我着实亲眼目睹亲身经历过这么变态的主管。年前我发高烧,要求我去打考勤,我质问他,我发高烧还咳嗽,又不能打电话,也要去打考勤吗?他说必须去。结果我去公司打考勤差点丢命,要知道,我还发高烧呢。平时上班每天威逼我们要达到12积分,否则没完没了。
王可佳本人上班时间比较轻松,他睡觉,学英语,每天靠剥削我们来稳定他的工作。王可佳根本就没有能力帮助组员提升。他不想谈单的原因有2个:懒、没能力。
组员说他变态,我仔细观察,确实是。而且还势利眼、看人欺负、嘴巴很贱。
kevin

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作者:万无难
链接:https://www.zhihu.com/question ... 81535
来源:知乎
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刚刚入职一个月多点,来谈谈感受。

之前是朋友推荐,几轮面试下来,感觉不错。拿到offer后,作为一个常年混迹知乎的人,也把这里的回复翻了个底朝天,但全看下来基本也就一个指向,且大多都来自前员工。

我发现没有人去谈专业提升、发挥空间、成长空间,反而看到太多人在吐槽水果少了蛋糕少了饮料没了……当然了,我必须坦白说,有些话还是对我产生了影响,不是没有过犹豫,但就我个人而言,更愿意相信自己的判断感知。因此抱着“试试看,不行就走”的心态,我办理了入职。

所以现在我回来回答这个问题。但毕竟一个多月时间不算长,我也无法代表所有人,就从我的感受给大家一些答案。

工作压力:首先,毋需质疑的一点是,现在的在线教育行业非常火爆,并且是受到资本青睐、具有广阔的发展前景,这也是我当时选择这里的一个重要原因。然而发展必然伴随着压力,你问我大不大?大。工作节奏快不快?快。所以就需要很好的去调整自己,尽快适应,这也是我一个多月来一直在做的事情。如果你没办法去调整好自己的状态和心态,那么,我觉得还是早点离开,对你对公司,可能都是一件好事。工作的选择真的没有对错,只有适不适合。
薪资:谈好的薪资福利没有少我的,整个知乎也几乎没有发现这方面的指控。集中吐槽的年终奖另说,我本人也持观望,毕竟还有半年,而且影响因素很多。
人际:我接触的领导很好,给我很大帮助。同事,能愉快工作,并且在我刚来新人适应期同样给我很大帮助。
个人成长:与工作压力并行,因为细节会暴露过多岗位信息,略过不表,但负责任的说:有。

哦对,还有,工作环境:的确高大上;水果,的确有;面包点心,的确有;咖啡,的确有;能吃上,不用抢。

所以,总的来说,我觉得在这里算开心,我的开心是指我心目中对一份好工作的判断:整体行业发展格局、公司自身发展速度以及个人职业发展空间,在我入职的时候,这份工作恰好都符合。而且我比较赞同这么一句话:“只有少数人才拥有一份让其满意的工作,很多人从事一份不那么令人满意的工作,可能这是我们获取物质财富时必须付出的代价。”所以我从来不指望工作会使我面色红润、延缓衰老、养胃护脾……我一早就有心理准备,工作就是工作,该付出的脑力体力,该死掉的脑细胞,该承受的疲惫压力,在用薪资进行等价或不等价交换的时候,都是至少相对公平的。如果你反驳我,我只能说那可能是我运气好吧。
观点仅代表个人,不撕,谢谢。
 
elizabeth

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在职人员。我想说,在线教育行业发展迅速,工作难度高、且工作量庞大,如果你不能承受压力,不能以进入这个行业为荣,不能经受令人精疲力竭的强者生存考验,不能做到热爱这个行业,那么,这里不适合你。
各行各业干起来都累,特别是互联网行业。这个社会永远都有太多人在吐槽“工作压力大”,是,如果想敷衍了事混日子的话轻松,但凡想做出点成绩和上进的人,想承担起这个责任,都会很累。这里的确对员工能力水平的要求非常高,在工作中似乎永远充满棘手问题,但对任何一个渴求上进的职场人来说,这无疑是更高级别的鞭策。
还有我想说,在职场中,除了提高我们的综合素质和能力,还有更重要的一项任务,那就是学会心怀感激。感激的本质意味着尊重,既是对团队中其他人的尊重,也是对自己曾经经历的尊重。不管怎样离开,你永远是经历的受益者。职场必然有秩序,我们应该心怀感激,去遵从这样的职场秩序和精神。

作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question ... 97178
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daniel

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作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question ... 88364
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我也刚离职,说些自己的看法,不过对楼主的一些言语不认同。

1,公司加班很严重,每天超过10小时在这里很正常。管理比较严格,各种文件要签署一大堆,办公室各种摄像头监控,电话录音监控都很全。上班手机不能带进办公区域。在办公楼抽烟马上开除。

2,楼上有人说了极度追求客户服务,是的,一旦员工有侮辱或者谩骂客户马上开除,录音就是做这样的监控的。

3,微信群对主管有一些要求,一线的员工比较自由,没有这么严格了,楼主是管培生所以要求严格点。

4,福利还是不错的,水果面包都有,每人都可以吃到,抢的现象业务部比较严重,毕竟人多,其他部门都还好。年终奖12倍吧,高层才拿的到,一线的去年拿1-2倍的还有很多人的,我认识的几个同事入职半年拿10K以上的年终奖也不少。去年年会阳光普照就有6K了。

5,当然相对加班的情况这些福利就是毛毛雨了。不过我比较羡慕楼主。管培生进公司就能拿20K的薪水,和一个总监相当了,但是工作的事情真心做的不多,也就相当客服一线员工的工作量。如果觉得不适合就离开。真心没必要发个帖子还上传这么多截图。

6,工作晋升没有楼主说的一些情况把人干掉才晋升的,只是今年公司扩张提升了很多一线人员上来,外面也招了不少。

另外感觉你把自己的主观的意愿加入到帖子中,过分强调宝岛,带有明显的地域偏见了。不能因为高层一些不对就到这里发帖子黑,毕竟公司的薪水照样不缺你的,而且真心不低。愿意加班奋斗的人有,愿意轻松点有自己自由的时间的人也有,每个人想法都不一样,所以喜欢就留下,不适合就离开,没必要上纲上线。t
 
lisa

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公司挺高大上,整个3楼都是她们公司。就是去那感觉很压抑,从进去到走,貌似没有看到一个笑脸,貌似是压力大吧,见了3个女孩都是皮肤不好,有痘痘。可能睡眠不足的缘故,我想问公司,招聘时那些福利待遇是画的饼还是真的食物。(如上班时间,薪资待遇...)